#网页分享# 打磨价值观：你的生产力远比你的薪水更重要 | 人人都是产品经理我以前尚在杭州的时候，公司有很多技术很棒的同事，经常有猎头打电话挖他们，甚至给出了比目前工作高出很多的薪资，但是他们都没有跳槽，令人非常意外。其实不跳槽的原因应该有很多，除了目前的薪资尚能接受之外，更能吸引他的或许是目前的工作能让他快速成长，亦或者是创业团队那种激情、使命感、归属感、认同感在趋势着他。当然我也看到过成功跳槽了的同事朋友，比如跳去了网易，投入了丁叔叔的怀抱的小鱼哥~ 这种情况不排除，为什么呢，那是因为那是网易，且给出的条件实在是太吸引人了~—

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2016-03-02 10:37 点赞 0 评论 5 转发 0

#网页分享# 打磨价值观：你的生产力远比你的薪水更重要 | 人人都是产品经理我以前尚在杭州的时候，公司有很多技术很棒的同事，经常有猎头打电话挖他们，甚至给出了比目前工作高出很多的薪资，但是他们都没有跳槽，令人非常意外。其实不跳槽的原因应该有很多，除了目前的薪资尚能接受之外，更能吸引他的或许是目前的工作能让他快速成长，亦或者是创业团队那种激情、使命感、归属感、认同感在趋势着他。当然我也看到过成功跳槽了的同事朋友，比如跳去了网易，投入了丁叔叔的怀抱的小鱼哥~ 这种情况不排除，为什么呢，那是因为那是网易，且给出的条件实在是太吸引人了~

打磨价值观：你的生产力远比你的薪水更重要 | 人人都是产品经理

我们常常说，人生就是选择，或者反过来说，选择构成人生。而指导决策的，就是价值观。那么如何打磨自己的价值观？对所有人来说...

O记_小蘑菇：回复 @Y杰宝栋：对的，一般人选择是否跳槽的时候肯定不只是只看薪资的~ 待遇啊、能力的提升啊、发展空间啊之类的肯定要全面考虑的

2016-03-02 19:29

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Y杰宝栋：回复 @O记_小蘑菇：不得不承认，跳槽是短期内涨薪水的捷径。有能力跳槽得到更好的待遇这个和对团队忠诚度没有冲突吧，团队能给员工提供好的待遇，一般也不会有频繁跳槽的，当然排除那些真的是想不作为就能拿高薪的人，那样的人一般没啥本事，这些人长远来说跳槽能拿到的也不会多的。

2016-03-02 16:16

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O记_小蘑菇：回复 @Y杰宝栋：我有一个朋友确实在一年内跳了无数次，最后倒真满足了她月入过万的要求~~

2016-03-02 15:13

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Y杰宝栋：回复 @O记_小蘑菇：跳槽的吸引力不是只有薪资的

2016-03-02 14:34

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O记_小蘑菇：我一直在想很多人因为薪资的问题频繁跳槽，而有的人却不会。频繁跳槽的人会给企业的老板怎样的思考呢，你们真的会喜欢一个频繁跳槽的人吗？以前在杭州的时候，身边有很多技术很棒的程序员朋友，三天两头接到猎头的电话，给出的薪资非常诱人，但他们都没有跳槽。所以到底是什么原因导致的呢~ 后来一次偶然的聊天得知，他们就是喜欢创业团队的使命感，归属感，认同感，一起拼搏的激情，事实证明他们的坚持好像是对的，他们成功上市了~~ 当然也有跳槽了的，比如那个跳去了网易，毫不犹豫投入到丁叔叔的怀抱里去，那是因为网易的条件实在是太吸引人了，且人家毕竟是网易。

2016-03-02 10:44

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O记_小蘑菇

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