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O记_小蘑菇回复 @Y杰宝栋 :对的,一般人选择是否跳槽的时候肯定不只是只看薪资的~ 待遇啊、能力的提升啊、发展空间啊之类的肯定要全面考虑的
Y杰宝栋回复 @O记_小蘑菇 :不得不承认,跳槽是短期内涨薪水的捷径。有能力跳槽得到更好的待遇这个和对团队忠诚度没有冲突吧,团队能给员工提供好的待遇,一般也不会有频繁跳槽的,当然排除那些真的是想不作为就能拿高薪的人,那样的人一般没啥本事,这些人长远来说跳槽能拿到的也不会多的。
O记_小蘑菇回复 @Y杰宝栋 :我有一个朋友确实在一年内跳了无数次,最后倒真满足了她月入过万的要求~~
Y杰宝栋回复 @O记_小蘑菇 :跳槽的吸引力不是只有薪资的
O记_小蘑菇我一直在想很多人因为薪资的问题频繁跳槽,而有的人却不会。 频繁跳槽的人会给企业的老板怎样的思考呢,你们真的会喜欢一个频繁跳槽的人吗? 以前在杭州的时候,身边有很多技术很棒的程序员朋友,三天两头接到猎头的电话,给出的薪资非常诱人,但他们都没有跳槽。 所以到底是什么原因导致的呢~ 后来一次偶然的聊天得知,他们就是 喜欢创业团队的使命感,归属感,认同感,一起拼搏的激情,事实证明他们的坚持好像是对的,他们成功上市了~~ 当然也有跳槽了的,比如那个跳去了网易,毫不犹豫投入到丁叔叔的怀抱里去,那是因为网易的条件实在是太吸引人了,且人家毕竟是网易。
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